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进修理论科学发展观 创始党建工作新局面(黑龙江省铁路集团公司嫩江处所铁路公司党委)

页面功用 【 字体: 】 作者:  工夫:2010-8-7 23:40:37

几年来,嫩江公司党委在集团公司党委的准确指导下,当真贯彻落实中央、省委和省国资委党委关于展开进修理论科学发展观活动和增强改良国有企业党建事情的有关文件肉体,分离企业实践,始终对峙环绕中心、服务大局、立异机制、重视实效的原则,实在阐扬党委的政治焦点感化和党员的先锋模范作用,为企业变革开展不变和安全运输消费供给刚强有力的政治包管和构造包管。次要做了以下几方面事情:

一、健全完美党建事情体系体例和机制

嫩江公司党委下设8个支部,有19个党小组、189名党员。党委班子由5人构成,总经理担当党委书记,党委副书记兼任纪检书记、党委副书记、工会主席。三大消费科段党支部书记由科段正职担当,装备专职副书记兼工会主席。

为使党建事情与企业变革开展和生产经营有机分离,包管各级党组织在企业中有位、无为、有威,我们采纳双目标一并布置、双使命同步查核的法子。在《党支部查核实施细则》和《生产经营责任制实施细则》中,党建事情与生产经营使命目标穿插进入,党建事情在《生产经营责任制实施细则》考评中占10分,安全目标和生产经营目标在《党支部查核实施细则》双百分制中占100分,每个月支部(科段)自评、每季党委考评,年末对生产经营和党建事情停止总评。有用处理了孰轻孰重、孰软孰硬和“两层皮”的成绩,从而构成党建事情新体制,使党建事情由已往的“自我轮回”,转变为紧紧围绕企业的生产经营管理活动停止。同时,将党组织的活动经费也归入片面预算管理,处理了经费少、展开活动难的成绩。我们还建立起党群事情例会轨制,每个月统一召开一次党群事情例会,党、工、团组织一同报告请示状况,统一安插事情,做到有分有合,提高效率,充实变更了党群工作者的积极性。

为顺应党建事情新体制,不断提高干部本质,配齐配强党务政工职员。党建事情体系体例立异后,对干部本质提出了更高的要求,既要懂专业技术和企业管理,又要懂政治理论且擅长做思惟事情。因而,我们对支部书记要从干过消费业务岗亭又处置过党务工作的职员当选拔。如运输科、工电科党支部副书记是从车站站长和桥梁技术员岗亭提拔上来的;为培育复合型人材,我们把处置过党群事情的干部运送到行政岗亭上。行政干部在党群岗亭上熬炼后,思想政治本质有提高,文化工作才能有提高,考虑和和谐才能有提高,笔墨才能有提高,再到行政事情中充实发挥作用。在糊口福利待遇、人为奖金分派系数方面,党群副职与行政副职划一。这个法子实施后,下层党建事情很有起色。如困扰我们多年的在遥远工区党员的事情落实难的成绩,担当支部书记的科段长自动考虑,按照一线工区点多、线长,党员分离的特性,十几个人自力在外事情和糊口,又只要一、两名党员,为能把党的事情深化到工区,处理党组织神经末梢不灵敏的成绩,建立了有工区党员、工班长、工会组长和团小组长参与的“自管会”,次要卖力转达下级肉体、研究工作、管理糊口、处理思惟成绩、反应大众呼声,使党组织的触角向前延长,扩大党组织覆盖面。同时,作为与之配套的轨制,从增强党员的教诲管理动身,对沿线的党员采纳一个季度向党支部作书面思想汇报,支部委员下一线与党员说话等轨制,并构成记录簿,随时把握党员的思想动态。

二、进一步阐扬政治焦点感化

公司党委根据党章和公司法要求,经由过程到场企业重大问题决议计划,阐扬政治焦点感化。但凡触及企业变革、开展、不变的重大问题都停止把关定向,标准企业的运营举动,制止和克制决议计划的随意性、盲目性。在到场的范畴和内容上,都有详细划定,做到到场前普遍收罗党支部和党员的定见,党委提出定见和倡议。在决议计划后,党组织经由过程展开各类有用活动,主动率领广阔党员和员工在各自的岗亭上阐扬模范作用和主人翁精神,包管决议计划的贯彻落实。同时,对决议计划施行监视,留意搜集新状况、新问题,实时反应,改正偏向,削减失误。两名党委副书记到场公司生产经营责任制查核,一是监视查核事情能否公允公平,包管员工长处不受损伤,在监视中化解冲突,连结企业不变;二是经由过程对生产经营责任制查核的监视,合时把握干部才能程度和事情功绩状况,使对干部的查核愈加详细、精确,做到质和量的统一,到达经常化的目标,为干部任用供给根据,真正把党管干部原则落到实处。

当真展开“党员前锋岗”和“党员安全责任区”活动,阐扬党组织战役堡垒作用和党员先锋模范作用。为贯彻落实集团公司党委下发的《集团公司施行“前锋工程”工作方案》,党委订定了详细实施办法,从增强和改良领导班子建立、党组织建立和党员队伍建设三个方面,落实14项具体措施,构造各党支部展开活动。要求党员在岗位上闪光,建立前锋榜样的形象,构成一个支部一面旗号,一个党员一盏灯的优良场面。同时,在集团公司布置的安全专项整改事情时期,分离公司展开的“安全综合整治活动”,党委在党员安全义务区内实施了党员包保安全责任制,签署包保条约。公司党委收回安全隐患查询拜访问卷980份,经梳理后,分门别类把存在的安全问题隐患及预防措施印刷成册,发放到员工手中当真构造进修,进一步加强员工安全意识。自活动展开以来,党员特别是消费一线党员阐扬模范作用比力凸起,有力地增进了消费使命的完成。1—9月份,嫩江公司完成货运量278万吨,占全年方案的70%,同比客岁增长62万吨。9月份实现历史性打破,当月完成货运量41.6万吨。本年,公司各项生产经营目标还将创汗青新高。

一心一意依托工人阶级办企业。一是根据集团公司DT99改革方案的划定和模式完美职代会轨制。职工代表按法式民主选举,会前普遍收罗员工定见构成代表提案,按划定审议公司工作报告等重大事项,对触及员工切身利益的工资福利报酬等议题有终极决定权。8年来,共征集提案320多项,做到了件件有下落。因为保障了员工知情权、到场权、表决权等合法权益,使职代会成为公司每一年的一件大事。会前会后氛围强烈热闹,经由过程征集提案的历程,变更员工体贴企业的积极性,又经由过程贯彻职代会肉体的历程,激起员工办妥企业的主人翁责任感。二是企务公然。我们建立了“党委统一领导,党政齐抓共管,工会组织施行,部分各负其责,纪委监视查抄,职工代表到场”的体系体例,内容上区分为党政班子、职代会、车间班组三个不同层次,将企业的重点、热门、难点成绩局部公然,既承受了员工的监视,又收罗到员工的定见,便于集合民智。重点问题是指发展战略、生产经营使命目的、财政预决算、工程招投标、物质采供等;热门问题是指三项制度改革、干部任免、用度收入等,难点问题是指人为分派、后代失业、分房建房等触及员工切身利益等成绩,捉住了企务公然的枢纽。三是撑持工会共青团组织展开丰富多彩的活动。几年来,工会分离企业实践,展开了“主人翁工程”、“百人牵手提素”、“课题公关”、“手艺交锋”、“合理化建议”等活动,构造参与了集团公司“立异杯比赛”、“手艺表演赛”、“劳动竞赛”、“安康杯”、“经济技术立异”等活动;共青团展开了“青年文明号”、“青年前锋岗”、“青年手艺妙手”等活动。如在线路大修革新中,因为人力施工,进度迟缓,手艺主干和员工在立异比赛中发清楚明了“大修施工功课法”日进度由200米提高到700米,包管工程按计划完成,并为运输消费和行车安全博得有利条件。经党委倡议,订定出台合理化建议和手艺改良评审嘉奖实施办法,设立人材嘉奖基金,发给奖金一、二千元,并在住房、培训、职称方面享用优先报酬。

展开效能监察事情。根据集团公司党委的《效能监察实施方案》,我们订定了《效能监察百分制考核办法》,构成党委书记、副书记和纪检书记参与的查核领导小组,明白对班子成员及中层干部经营管理停止监视查抄,按尺度评分和赏罚。加大泉源治理,环绕运输消费的难点、经营管理的重点、安全管理的枢纽点、员工体贴的热点问题选题立项,次要包罗清理人为、物质采供、堵漏保收、机车燃油、消费用电、招工提干、办公费、电话费、招待费等,实施百分查核制,每个月与生产经营一同查核,班子成员与员工同奖同罚。经由过程效能监察发明企业生产经营管理制度建立和轨制施行上、职能部门和管理人员履职尽责上、领导人员决策程序能否标准科学、中层管理人员业务才能和责任心如多么方面存在的成绩,再从监视查抄查核力度上阐发缘故原由,到达提拔管理水平,标准管理者举动,提高消费运转服从,降低成本耗损的目标。党委把效能监察作为监视的一个手腕,是对管理者的再监视再管理,也使党建事情融入到企业管理和生产经营事情中。经由过程展开效能监察事情,2006年节支降耗近50万元,2007年到达95.6万元。

三、不断加强领导班子自身建设

公司党政班子成员有8人,年均年齿46岁,文明均在大专以上,从2001年3月份组建以来,班子始终保持不变。我们环绕企业变革开展不变和安全运输消费这个中心,展开“四好”领导班子创建活动,把“四好”班子建立与创立进修型领导班子分离起来,重点抓党政班子中心组进修,并当真开好领导班子民主生活会,不断提高班子成员的政治素质,加强立异认识,阐扬团体功用。根据集团公司党委要求,班子中心组进修每一年到达12次,每次进修都有中心讲话,能提出成绩,配合讨论,互相提高。本年,偏重以贯彻落实科学发展观为主要内容展开进修,并经由过程回忆嫩江地铁建路20年走过的开展过程,总结经验,明白此后持续对峙量入为出、尽力而为、量入为出、稳步开展的事情目标,追求企业下一步可持续发展。班子成员还展开自学活动,进修现代企业管理实际、市场经济相干常识,并分离本人分担事情进修专业技术,不断提高议事才能、和谐攻关才能和处理实际问题的才能,顺应企业发展的需求。在企业深化改革和放慢开展的关键时期,党委重视增强班子的思想作风建立,建立了企业领导者的良好形象。要求员工做到的指导先做到,不搞特殊化;班子成员要三分之一工作时间在下层,实时把握运输消费第一手资料;常常理解员工思想动态,与员工一同研讨处理运输消费事情呈现的顺手成绩。有了过硬的班子,才会带出一支过硬的步队,才气在关键时刻经得住磨练。在客岁7月抗洪抢险的求助紧急关头,第一个跳下水的是班子成员,接着中层干部和共产党员一个个跳到水中,排成人墙抵抗大水。线路大修革新后,为确保完成枕木收受接管使命,党委副书记和纪委书记别离任总指挥、副总批示,抽调构造党员构成党员突击队,率领近一百名员工下沿线停止枕木收受接管事情,一干就是一个多月,和员工吃同桌、住同棚、劳动同定额。在黑金线建设中,班子成员和大修工人一同白日扛钢轨,早晨卸枕木,持续事情一个月,指导的带头作用使施工现场不断连结昂扬的士气。

在廉洁自律上,班子成员身先士卒不搞特殊化。党委书记、总经理五年来拒收现金30万元,有的由主管指导送回本人,有的上交财政。因为他的带头,班子成员没有违背廉政规律的,干部民风正,使公司团体民风正,员工信得过。黑金线通车后,前后建成两个货场共有80多个货位,有很多矿主找到市、县有关部门的指导打电话、写便条,有的人痛快间接拿好处费要求租货位。班子研讨决议按划定招投标,经由过程拍卖招租的情势得到400多万元的货位使用费。同时,在选人用人上,对峙任人唯亲,不搞任报酬亲,靠才能和实力语言,让各人服气。黑宝山车站站长,星火乡车站站长都是手艺交锋的“状元”,被提拔为车站站长;在员工转岗和招工中坚持公然、公平、公允的原则。机辆段原有90多名机车乘务员,换内燃机车后须有20多人要转岗,谁下谁留一时成为核心成绩。公司召开党政班子集会研讨后,决议建立转岗领导小组,由党委副书记、纪委书记担当组长、副组长,先订定并宣布计划,经民主评议,车间主任和段指导打分,劳模加分及缺勤状况布列名次等若干考评法式,挑选出23人转岗,如许敏感的成绩处置后,无一人找指导讨情或上访。在客岁的后代招工中,因为名额有限,25名后代只能招收12人,为包管公允、公平,我们采纳当天请教师、就地出题、就地判卷、就地排名次、就地宣布任命成果的法子,一样无一人上访。

在每一年福利待遇上,对峙领导干部与员工厚此薄彼,决不与民争利。近年来,公司新建住宅楼近2万平方米,200多户员工迁新房。党政班子分房时和员工一样列队,一同抓阄,不搞特殊化。两名班子成员别离抓到七楼和二楼,员工看到后很服气。每当班子成员或中层干部下基层事情,都能到员工宿舍、食堂转一转,这已成为风俗。看到员工在糊口上有艰难,常常都是个人本人掏钱,改进各人的炊事、救济艰难员工。有一名家住沿线的员工住房失火,公司工会和工电科党支部构造捐钱7000多元,盖起了比本来更好的新居。2007年春节期间发放3.8万元艰难补贴,捐钱4.2万元,计8万余元用于特困户的乞助事情,使员工感应党组织的暖和。班子定下端方,每到年节轮番派一名指导率领有关部门到沿线慰劳,与员工一同过年过节,并把员工家住在嫩江城里的家眷一同带去与员工团圆。

四、有用阐扬国有企业政治优势

已往的嫩江公司始终处于情况艰辛、装备陈腐、使命沉重、资金匮乏的场面。但我们有党组织、有一支好步队,有思想政治工作,还有艰苦奋斗、勤俭持家、勇于立异、官兵一致的传统风格,这是我们仅有的优势,使企业渡过一个又一个难关,并得以持续发展。建路早期,本着“先通后备,固本简末”的指导思想建筑铁路,师长教师产后糊口,员工们住的屋子是冰房,外人称“水晶宫”,吃的是土豆白菜汤,党员领导干部和普通员工一样,同吃同住同劳动,员工们没有牢骚。由此构成了“艰苦奋斗、连合合作、严实进取、甘于奉献”的创业精神,这类肉体始终鼓励和鼓励广阔党员干部和员工,在企业发展的各个阶段不竭获得新成就。

2000年开端线路大修革新,在边施工边运输的状况下,昼修夜行,大修工人天天十几个小时的施工是常事,骄阳下的线路地表温度都在40多度,钢轨的表面温度则到达50多度,党员王铁石卖力线路手艺事情,天天要跪在钢轨上停止起道、拔道的丈量,一天下来,两个膝盖都被烫肿了,但始终对峙到最初。星火领工员、大修副队长党员冯靖承,家就在施工现场四周,五年中一个月难回家一趟,常常几过家门而不入。在山东的妹妹来电话说父亲被确诊为肝癌晚期,有生的日子不多了,让他回老家看看,冯靖成哭了。公司指导和支部书记都劝他归去,但是他考虑再三,不忍心撂下大修工程归去,汇给父亲3000元钱治病,持续在现场施工。党员战学文是大修队长兼任施工负责人,他天天对峙早4点起床,联络安插一天的事情,做好施工筹办。施工时期因轨道车发生意外交通事故,形成右腿粉碎性骨折,在病院一住就是两年,他伤没康复就出院,拄着拐来到大修现场,公司指导和同道劝他在工棚里坐阵,可他一定要对峙到现场,一天下来腿肿起来,他就把腿吊起来用热毛巾敷,第二天又上现场,象如许的事许多。广阔员工曾经把嫩黑铁路看成本人赖以生存的生命线,为了这条铁路再苦再累也心甘。我们归纳综合为“苦累泪无牢骚,为地铁永向前”的大修肉体。五年的线路大修革新,工电科党支部在客岁被省委评为先辈党支部。以工电科党支部为目的,公司党委要求每一个党支部都要成为一个刚强的战役碉堡。2003年夏季,其时使用机车既有内燃机车也有没裁减的蒸汽机车,相比之下,蒸汽机车的乘务员工作量大、事情条件差,并且因为完成的牵引总重数目又比内燃机车少,支出低,纷繁闹情绪。机辆段党支部发明这个问题后,一面构造有司机证的党员干部,亲身拿车下线担任司机职务,召唤驾驶内燃机车的党员到蒸汽机车上替班顶岗;一面做乘务员的思惟事情,讲清有艰难是临时的,只要各人渡过这个期间,跟着企业发展一定会处理这个问题。公司党委实时倡议采取给司机增长乘务费,减缓了冲突,渡过了难关。

培养员工主人翁认识,自发提高手艺业务素质。公司把提高员工的手艺业务素质作为主要的事情来抓,根据集团公司党委展开“主人翁工程”文件肉体,当真构造落实员工持证上岗轨制。成立各岗亭工种手艺业务知识题库,工区、班组构成班前留一题,班中学一题,班后考一题的进修轨制,不断提高员工岗亭业务素质。同时,经由过程展开群众性的“经济技术立异”活动,出现出“胡秀军巡道法”、“链球式安全管理法”、“机车架修法”等得到省总工会技术创新成果奖。在机车换型中,工人自创创造的工装用具60多项,为公司节省近百万元资金,并有15名技术工人获省技术创新妙手称呼,公司被评为省级“技术创新优越单元”。同时,党委经由过程展开进修型构造创建活动,有力地增进了员工“比、学、赶、帮、超”的进修热忱。车辆列检所按照使用车车型的变革,自行购置有关C64、C70货车专业技术资料,相互进修,相互交换,实时对专业技术常识停止弥补。每一年公司举行各种岗亭妙技培训班和新技术培训班达30余次,近三年中还有3000多人次参与各种工种手艺交锋100余次,有55人被公司评为“手艺妙手”,并每个月发50元补助。如今,一线的技术工人学常识学手艺蔚然成风,“干就干一流,争就争第一”已成了各人的口头语。

以展开“安康杯”活动为载体,为党群部分到场安全事情供给平台。近年来,公司党委、工会根据下级要求展开“安康杯”竞赛活动,我们经由过程施行党政班子成员安全包保责任制,让班子成员包科段,与科段一同负担安全义务,一经呈现安全责任事故,科段和包保指导一并受罚,按倒金字塔情势加大指导义务和处罚额度。党委书记、总经理年末受罚额度是班子成员的平均数。2004年是头一年安全查核,党委副书记包保被罚1400元,纪委书记被罚1000元,总会计师被罚1400元,党委书记、总经理被罚1300元,其他副总也响应被罚。见班子成员动真格的,公司高低遭到的震动很大,员工的责任心进一步增强。客岁,没发作一同安全责任事故,班子成员也没有一人受罚。为营建全员抓安全的文明气氛,党委构造倡议了安全誓词、安全警语、安全理念的征集活动,获得广阔员工主动呼应,在征集上来的近千条作品中,共挑选出60多条形象活泼、易学易背的安全警语,印发到每名员工的手中,有的还成为一些班组和员工的座右铭。如“工人不讲安全就即是他杀,干部不抓安全就即是杀人”、“标准化功课一点不能差、差一点也不可”等。经由过程这些活动提高了员工的安全意识,对不变安全形势,保障运输消费安全阐扬了重要作用。

主动展开丰富多彩文体活动,勤奋构建调和企业情况。党委操纵建党87周年之际,主动展开党的各项活动,宣扬党的方针政策,称道党的劳苦功高。本年7月24日,公司党委构造120多人参加县委构造的庆“七一”大合唱,在嫩江江干公园演唱,展示嫩江地铁人的风采。公司工会为建立美妙地铁小区投资12万元,成立了小区文明广场,并安装了健身东西。构造展开做保健操、扭秧歌、舞蹈等健身活动,丰硕员工及家眷专业文化生活。屡次举行了地铁小区文艺晚会,有上至80岁的白叟,下至十几岁的儿童参与了表演,表示了调和小区浓重的文明气氛。

近几年来,我们在省国资委党委和集团公司党委的准确指导下,固然做了一些事情,但还存在很多成绩和不敷,次要表示在:一是党支部发展不平衡。二是党建事情立异不敷。三是部门干部员工素质不适应新技术、新装备使用和管理的需求。四是个体党员干部按新时期永葆先进性要求存在必然差异。五是一些党员干部立异认识不强,党员模范作用不凸起等。这些成绩有待于在此后事情中不竭加以解决和矫正。下一步公司党建事情假想:一是构造党员干部认真学习贯彻党的“十七大”肉体,主动展开进修理论科学发展观活动。二是进一步探究公司改制后立异处理党建热门难点成绩事情的路子,充分发挥党组织的政治优势,为企业可持续发展供给构造包管。三是不竭立异党建事情的方法办法,使党建事情顺应企业变革开展需求,为生产经营服务。四是当真抓好“四好”班子建立事情,使党政班子构成协力,缔造出更大的经济效益。五是鼎力展开创立进修型组织活动,勤奋建立进修型班子、进修型科段、进修型班组,使公司尽快成为进修型企业。六是持续搞好“党员前锋岗”和“党员安全责任区”活动,确保党员在岗位上阐扬模范带头作用。

公司党委要经由过程此次国有企业党建热点问题研讨会的春风,勤奋使党建事情再上新台阶,为企业逾越式开展做出新奉献。

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